人的資源管理（採用・評価・報酬）
A組織論
総合スコア
0.791
頻度 (40%)
0.800
周期 (30%)
0.778
トレンド (30%)
0.000
キーワード: 人的資源管理、成果主義、目標管理、コンピテンシー、人事評価
出題パターン
過去21年間の出題有無を表示。緑＝出題あり、灰色＝出題なし
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出題回数: 13回 / 21年直近出題からの経過: 今年最長未出題期間: 1年
出題履歴
| 年度 | 問番号 | 出題形式 | 出題角度 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 問19 | 理論 | 報酬制度設計 | 2025年度 企業経営理論 問19 |
| 2024 | 問19 | 理論 | 人事評価 | 2024年度 企業経営理論 問19 |
| 2022 | 問22 | 理論 | 採用・選考 | 2022年度 企業経営理論 問22 |
| 2020 | 問21 | 理論 | 報酬制度設計 | 2020年度 企業経営理論 問21 |
| 2020 | 問23 | 理論 | タレントマネジメント | 2020年度 企業経営理論 問23 |
| 2020 | 問22 | 理論 | キャリア開発 | 2020年度 企業経営理論 問22 |
| 2019 | 問21 | 理論 | 人事評価 | 2019年度 企業経営理論 問21 |
| 2018 | 問22 | 理論 | 採用・選考 | 2018年度 企業経営理論 問22 |
| 2018 | 問23 | 理論 | タレントマネジメント | 2018年度 企業経営理論 問23 |
| 2017 | 問18 | 理論 | キャリア開発 | 2017年度 企業経営理論 問18 |
| 2016 | 問21 | 理論 | 採用・選考 | 2016年度 企業経営理論 問21 |
| 2016 | 問20 | 理論 | 報酬制度設計 | 2016年度 企業経営理論 問20 |
| 2016 | 問19 | 理論 | 人事評価 | 2016年度 企業経営理論 問19 |